Близько 70% кандидатів перебувають у пасивному пошуку, тобто не шукають роботу активно, але відкриті до пропозицій. І саме таких людей часто складніше знайти, але легше зацікавити, якщо підійти правильно. Завдання рекрутера — навчитися працювати з цією аудиторією та налаштувати комунікацію так, щоб викликати довіру та інтерес. Це дозволяє розширити пошук і збільшити шанси знайти справжнього профі. Рекрутингова агенція в IT - evotalents.com.