Дослідження показують, що 70% кандидатів перебувають у пасивному пошуку роботи, але більшість із них готові вислухати цікаві пропозиції щодо нових можливостей чи кар’єрного зростання. Рекрутингові агенції в IT сфері мають зосередитися на стратегіях, які дозволять охопити цю аудиторію, пропонуючи їм не просто вакансії, а перспективи. Розробка програм рекомендацій чи бонусних систем може стати ефективним способом залучення таких талантів. Це зміщує фокус рекрутингу на проактивний підхід і відкриває доступ до величезного резерву кадрів. Рекрутингова агенція IT персонал - evotalents.com.