Використання соціальних мереж стало одним із найефективніших інструментів у роботі рекрутера, поступаючись лише професійним платформам на кшталт LinkedIn. Ці платформи дозволяють не тільки знаходити кандидатів, але й аналізувати їхні навички, інтереси та потенціал, що значно полегшує процес підбору IT фахівців. Водночас важливо грамотно просувати вакансії, створюючи чіткі та лаконічні описи, які привернуть увагу достойних претендентів. Такий підхід допомагає вибудувати міцний зв’язок із талантами та підвищити якість найму. Рекрутинг IT - evotalents.com.