Рекрутингова компанія - це організація, яка концентрується на пошуку, підборі та працевлаштуванні працівників для інших організацій. Основною метою кадрових організацій є допомога у знаходженні грамотних співробітників, які відповідають побажанням та стилю замовника корпорації. Проаналізуємо докладно її основні послуги.

1. IT Рекрутинг. Це процес пошуку, відбору та працевлаштування професіоналів у галузі IT. Охоплює у своєму складі дослідження потреб організації в ІТ-спеціалістах, пошук претендентів (через соцмережі, професійні мережі, інформаційні бази), організація співбесід та аналіз компетенцій претендентів.

2. Аутплейсмент. Це процедура сприяння співробітникам, які були звільнені або перебувають на стадії звільнення, у розшуку нової роботи. Охоплює консультування з тем кар'єри, допомогу у складанні резюме та готовності до інтерв'ю, а також надання відомостей про вакансії на ринку.

3. Масовий пошук та підбір персоналу. Це процедура працевлаштування великої кількості працівників, нерідко для завдань, що починаються або розвитку бізнесу. Охоплює створення плану підбору працівників, публікацію посад, аналіз резюме, здійснення співбесід і аналіз претендентів.

4. Сорсинг. Це спосіб активного відшукання претендентів на доступні посади. Відбір кандидатів охоплює використання множинних способів відшукання, таких як соціальні мережі, професійні спільноти, інформаційні бази та безпосередній контакт із можливими претендентами.

5. Аутсорсинг зовнішньої служби. Це передача специфічних ділових процесів чи функцій (наприклад, IT-послуг, доставки, сервісу клієнтам) на сторонні організації. Дає можливість зосередитися на основних сферах бізнесу, знижуючи витрати та підвищуючи результативність.

6. Розрахунок заробітної плати та бухгалтерський супровід. Охоплює підготовку та розрахунок заробітної плати персоналу, реєстрацію податкових платежів та внесків, подання фінансових доповідей. Це необхідно для дотримання законодавства та ефективного контролю за фінансовими коштами.

7. HR консалтинг. Це консультаційні пропозиції щодо ведення персоналом. Торкається таких частин, як створення стратегії керівництва людськими ресурсами, оптимізація HR-процесів, створення фірмової культури, підготовка та вдосконалення працівників.

Дані послуги відіграють ключову позицію у побудові продуктивної та результативної трудової обстановки, особливо в галузі IT, що швидко змінюється, і в контексті українського трудового ринку. Більше того, організація Pro HR Services надає різні альтернативні форми сервісів, серед яких відомою можна згадати сервіс під назвою "Аутсорсинг персоналу https://prohr-services.com/autsorsynhova-kompaniya/ ". Ознайомитись детально з усією інформацією ви можете за посиланням у цій публікації.